- Artikel
Talent mapping adalah proses strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengembangkan potensi karyawan dalam…
Assessment memiliki tiga tujuan utama, yaitu diagnostik, formatif, dan sumatif. Assessment diagnostik bertujuan untuk mengidentifikasi kemampuan awal, kesulitan belajar, serta…
Keynote speaker adalah pembicara utama dalam sebuah acara, seminar, atau konferensi yang bertugas menyampaikan pidato pembuka atau inti dari tema…
HR Management atau Human Resource Management (HRM) adalah proses strategis dalam mengelola sumber daya manusia dalam sebuah organisasi untuk mencapai…
Tes rekrutmen adalah serangkaian evaluasi yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kemampuan, keterampilan, dan karakteristik calon karyawan sebelum mereka diterima…
Service excellence adalah konsep pelayanan yang berfokus pada memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan dengan melebihi harapan mereka. Hal ini mencakup…
Sertifikat BNSP biasanya diterbitkan dalam waktu paling cepat 2 minggu setelah peserta menyelesaikan proses sertifikasi. Namun, waktu penerbitan ini sangat…
Management Development Program (MDP) adalah program pelatihan yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajerial bagi individu yang berpotensi menjadi…
Skill komunikasi adalah keterampilan yang memungkinkan seseorang untuk menyampaikan dan menerima informasi dengan jelas, efektif, dan efisien. Keterampilan ini mencakup…
Situational Judgement Test (SJT) adalah jenis asesmen psikologis yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menilai dan merespons situasi tertentu…
Perbedaan Sertifikasi BNSP dan Kemnaker terdapat pada aspek dasar hukum, tujuan, cakupan, dan manfaatnya. Sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)…
Capture Intelligence Assessment dalam konteks Human Capital adalah proses pengumpulan, analisis, dan interpretasi data terkait tenaga kerja untuk memahami tren,…