Metode Rekrutmen : Cara Mendapatkan Kandidat Terbaik

Sebelum melakukan rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang tepat, Anda perlu menentukan metode rekrutmen apa yang ingin digunakan. Seperti yang kita tahu, jenis dari metode rekrutmen sangat beragam. Apa yang digunakan tergantung kandidat ideal yang Anda cari, apa yang Anda butuhkan dari mereka dan di mana kira-kira Anda bisa menemukan mereka. Dalam artikel ini kita akan membahas tentang berbagai metode rekrutmen. Penting bagi perusahaan untuk menyimak informasi berikut dan mengetahui cara mendapatkan kandidat terbaik.

Referensi Karyawan

Program referensi karyawan atau referral dilakukan dengan cara mengambil kandidat dari rekomendasi karyawan yang sudah bekerja di perusahan Anda. Biasanya, orang yang merujuk mendapatkan imbalan berupa bonus.

Menurut studi ICIMS, sebanyak 50% karyawan hasil program referensi bertahan lebih lama di perusahaan (rata-rata 38 bulan) dibanding yang bukan hasil referensi (hanya sekitar 22 bulan). Artinya, metode ini cukup ampuh  untuk mempertahankan retensi karyawan.

Postingan Pekerjaan untuk Mendapatkan Kandidat

Papan pekerjaan atau job boards akan mempercepat proses rekrutmen Anda karena memiliki jangkauan secara global. Lamaran juga bisa diajukan secara instan. Beberapa situs populer seperti LinkedIn dan Indeed misalnya, menarik banyak pelamar sehingga memudahkan perusahaan yang tidak begitu populer untuk mendapatkan kandidat yang mereka butuhkan.

Iklan Online

Kalau Anda ingin menjangkau lebih banyak calon pelamar, Anda bisa memanfaatkan iklan online. Manfaatkan SEO dan kampanye berbayar agar hasilnya lebih optimal.

Media Sosial

Menurut Randstad, 39% kandidat menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan berikutnya. Saat ini, ada kurang lebih 84% yang dilaporkan menggunakan media sosial untuk merekrut kandidat baru. Hal ini adalah kesempatan yang perlu dipertimbangkan. Memosting lowongan pekerjaan di halaman LinkedIn, Facebook atau Twitter bisa secara dramatis meningkatkan jangkauan, memungkinkan Anda secara virtual menjangkau lebih banyak kandidat.

Agen Perekrutan

Agen perekrutan adalah pilihan yang tepat jika Anda mencari kandidat untuk posisi yang sulit diisi. Mereka memiliki cara mendapatkan kandidat terbaik melalui akses ke calon kandidat yang sangat luas sehingga memungkinkan mereka menemukan yang terbaik untuk Anda. Menyerahkan tugas pada agen perekrutan memungkinkan Anda berkonsentrasi pada inti dari bisnis Anda.

Job Fair / Hackaton

Acara rekrutmen seperti job fair, hackaton kerap jadi tujuan pada pencari kerja. Ada banyak perusahaan yang menggelar acara sejenis untuk mencari karyawan mulai dari Amazon, IMB sampai Lego.

Passive Candidates

Passive candidates adalah orang-orang yang punya skill dan kualifikasi yang Anda butuhkan tapi mereka sudah punya posisi yang memuaskan bagi mereka. Tapi kalau Anda menginginkan mereka, Anda tetap bisa mengirimkan tawaran baik lewat referral, organisasi profesional atau lewat media sosial.

Jaringan Profesional

Jaringan profesional adalah sekelompok orang atau kolega dalam satu industri yang sama. Mereka biasanya bisa menjadi sumber informasi bagi perusahaan-perusahaan untuk mendapatkan kandidat karyawan baru dalam jaringan profesional industri terkait yang mereka geluti.

Ingin proses rekrutmen dan asesmen Anda jadi lebih mudah? Serahkan pada Magnet Solusi Integra. Selain menyediakan jasa assessment, kami juga siap membantu Anda menemukan karyawan terbaik sesuai dengan kualifikasi yang Anda butuhkan lewat Program Rekrutmen Karyawan dan Tes Psikologi online. Temukan layanan yang Anda butuhkan dengan menghubungi kami di sini.