HR Management atau Human Resource Management (HRM) adalah proses strategis dalam mengelola sumber daya manusia dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan bisnis secara efektif dan efisien.

HRM mencakup berbagai aspek, seperti perekrutan, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Selain itu, HRM berperan dalam menciptakan budaya kerja yang positif, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mengelola hubungan industri.

Dengan manajemen SDM yang baik, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi turnover karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif bagi pertumbuhan bisnis.

Baca Juga: Ini Perbedaan Sertifikasi BNSP dan Kemnaker! 

Human Resources Management Adalah?

Human Resource Management (HRM) atau manajemen sumber daya manusia adalah suatu pendekatan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja di dalam organisasi, dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar dapat mendukung pencapaian visi, misi, dan tujuan perusahaan.

HRM mencakup berbagai aspek yang berkaitan dengan pengelolaan individu dalam organisasi, seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi, penilaian kinerja, serta pengembangan budaya kerja yang positif.

Definisi HRM Menurut Para Ahli

Beberapa ahli telah memberikan definisi terkait HRM, di antaranya:

1. Gary Dessler (2013) – HRM adalah suatu kebijakan dan praktik yang diperlukan oleh manajer untuk menjalankan aspek sumber daya manusia dalam sebuah organisasi, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan, kompensasi, serta pengelolaan hubungan kerja.

2. John M. Ivancevich (2010) – HRM adalah suatu fungsi yang berfokus pada bagaimana organisasi mendapatkan, mengembangkan, memanfaatkan, mengevaluasi, dan mempertahankan karyawan dalam cara yang efektif dan efisien.

3. Edwin B. Flippo – HRM adalah suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian terhadap fungsi-fungsi pengadaan, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, dan integrasi tenaga kerja dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Dari berbagai definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa HRM adalah suatu sistem yang dirancang untuk mengelola tenaga kerja dalam organisasi agar mereka dapat bekerja secara optimal dan mendukung pertumbuhan perusahaan.

Baca Juga: Ketahui Berapa Lama Sertifikat BNSP Keluar! 

Fungsi Utama HRM

HRM memiliki beberapa fungsi utama yang berperan dalam memastikan organisasi berjalan dengan baik, di antaranya:

1. Rekrutmen dan Seleksi (Recruitment & Selection)

Proses pencarian, seleksi, dan penempatan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Hal ini mencakup penyusunan deskripsi pekerjaan, penentuan kriteria seleksi, wawancara, serta tes kemampuan kandidat.

2. Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development)

Memberikan pelatihan serta program pengembangan karyawan agar mereka memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja dan menyesuaikan diri dengan perubahan organisasi.

3. Manajemen Kinerja (Performance Management)

Menetapkan tujuan kinerja, melakukan evaluasi, serta memberikan umpan balik kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja.

4. Kompensasi dan Manfaat (Compensation & Benefits)

Menyusun sistem gaji, tunjangan, bonus, serta insentif lain yang adil dan sesuai dengan standar industri guna meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan.

5. Hubungan Industrial (Employee Relations & Labor Law Compliance)

Mengelola hubungan kerja antara manajemen dan karyawan, termasuk dalam hal kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, penyelesaian konflik, serta kesejahteraan karyawan.

6. Manajemen Suksesi dan Karir (Succession & Career Planning)

Merancang jalur karir karyawan dan memastikan bahwa ada kandidat yang siap untuk menggantikan posisi strategis di dalam organisasi.

7. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Occupational Health & Safety)

Memastikan lingkungan kerja yang aman dan nyaman serta menerapkan kebijakan yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan karyawan.

Baca Juga: Pengertian & Pelatihan Leadership Development Program!

Sertifikasi Human Resource Management (HRM)

Manfaat Sertifikasi HRM

Sertifikasi HRM memberikan berbagai manfaat baik bagi individu maupun organisasi, antara lain:

Bagi Individu:

1. Peningkatan Kredibilitas dan Profesionalisme

Memiliki sertifikasi menunjukkan bahwa seseorang memiliki keahlian dan kompetensi yang diakui secara internasional dalam bidang HR.

2. Peluang Karier yang Lebih Baik

Banyak perusahaan lebih memilih kandidat HR yang memiliki sertifikasi karena dianggap memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang praktik HR modern.

3. Pengetahuan yang Selalu Terbarui

Sertifikasi HRM umumnya mencakup materi tentang tren terbaru dalam HR, termasuk teknologi HR, hukum ketenagakerjaan, serta kebijakan organisasi.

4. Kenaikan Gaji dan Promosi

Profesional HR bersertifikasi sering mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak memiliki sertifikasi.

Bagi Perusahaan:

1. Meningkatkan Efisiensi dan Produktivitas SDM

Karyawan HR yang memiliki sertifikasi dapat membantu perusahaan mengelola tenaga kerja secara lebih efektif.

2. Kepatuhan terhadap Regulasi dan Hukum Ketenagakerjaan

Profesional HR bersertifikasi lebih memahami hukum ketenagakerjaan sehingga dapat membantu perusahaan menghindari pelanggaran hukum dan sanksi.

3. Membangun Budaya Organisasi yang Lebih Baik

Profesional HR yang kompeten dapat merancang strategi pengelolaan SDM yang lebih baik sehingga meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.

Jenis-Jenis Sertifikasi HRM

Terdapat berbagai jenis sertifikasi HRM yang ditawarkan oleh organisasi dan lembaga profesional di seluruh dunia.

Berikut adalah beberapa sertifikasi HRM yang populer dan diakui secara global:

1. Sertifikasi Internasional

a. SHRM (Society for Human Resource Management)

SHRM adalah salah satu organisasi HR terbesar di dunia yang menyediakan sertifikasi HR dengan standar internasional.

Ada dua sertifikasi utama dari SHRM:

SHRM-CP (Certified Professional)

Ditujukan untuk profesional HR dengan pengalaman kurang dari lima tahun.

SHRM-SCP (Senior Certified Professional)

Ditujukan untuk profesional HR yang memiliki pengalaman lebih dari lima tahun dan terlibat dalam pengambilan keputusan strategis HR.

b. HRCI (HR Certification Institute)

HRCI adalah organisasi yang menawarkan beberapa sertifikasi HR yang diakui secara luas, termasuk:

aPHR (Associate Professional in Human Resources)

Cocok untuk pemula di bidang HR.

PHR (Professional in Human Resources)

Untuk profesional HR dengan pengalaman di tingkat operasional.

SPHR (Senior Professional in Human Resources)

Untuk HR senior yang menangani strategi organisasi.

GPHR (Global Professional in Human Resources)

Untuk profesional HR yang bekerja di lingkungan internasional.

c. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

CIPD adalah lembaga asal Inggris yang menawarkan sertifikasi HR dalam berbagai tingkatan:

Foundation Certificate in HR Practice

Untuk pemula di bidang HR.

Intermediate Diploma in HR Management

Untuk profesional HR yang sudah memiliki pengalaman kerja.

Advanced Diploma in HR Management

Untuk HR senior yang ingin mendalami aspek strategis HR.

d. WorldatWork Certification

WorldatWork menyediakan sertifikasi yang berfokus pada kompensasi dan tunjangan karyawan, termasuk:

1. Certified Compensation Professional (CCP)

2. Certified Benefits Professional (CBP)

3. Certified Sales Compensation Professional (CSCP)

e. ATD (Association for Talent Development) Certification

ATD menawarkan sertifikasi bagi profesional yang berfokus pada pengembangan karyawan dan pelatihan:

1. Certified Professional in Talent Development (CPTD)

2. Associate Professional in Talent Development (APTD)

2. Sertifikasi Nasional (Indonesia)

Di Indonesia, terdapat beberapa sertifikasi HRM yang diakui secara nasional, seperti:

a. Sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi)

BNSP adalah lembaga sertifikasi resmi di Indonesia yang mengeluarkan sertifikasi berbasis kompetensi.

Beberapa sertifikasi HRM dari BNSP meliputi:

1. Sertifikasi Manajer SDM

2. Sertifikasi Analis SDM

3. Sertifikasi Rekruter SDM

4. Sertifikasi Trainer dan Fasilitator SDM

Sertifikasi ini sangat berguna bagi HR di Indonesia yang ingin memperoleh pengakuan kompetensi resmi di tingkat nasional.

b. CHRP (Certified Human Resource Professional)

CHRP adalah sertifikasi yang ditawarkan oleh berbagai institusi pendidikan dan lembaga pelatihan HR di Indonesia, seperti PPM Manajemen dan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (LM-FEUI).

Bagaimana Cara Mendapatkan Sertifikasi HRM?

Untuk mendapatkan sertifikasi HRM, seseorang harus mengikuti beberapa langkah berikut:

1. Menentukan Sertifikasi yang Sesuai

Pilih sertifikasi yang paling relevan dengan pengalaman dan tujuan karier.

2. Memenuhi Persyaratan Kualifikasi

Beberapa sertifikasi memiliki syarat pengalaman kerja tertentu atau gelar pendidikan minimal.

3. Mengikuti Pelatihan atau Kursus Persiapan

Banyak organisasi menawarkan pelatihan persiapan untuk ujian sertifikasi.

4. Mendaftar dan Mengikuti Ujian Sertifikasi

Ujian sertifikasi biasanya mencakup berbagai topik terkait HR, seperti rekrutmen, hukum ketenagakerjaan, manajemen kinerja, dan kompensasi.

5. Memperoleh Sertifikasi dan Melakukan Pemeliharaan

Setelah lulus ujian, peserta akan mendapatkan sertifikat yang berlaku selama beberapa tahun.

Sebagian besar sertifikasi memerlukan pembaruan melalui pengumpulan kredit pendidikan berkelanjutan.

Jika Anda ingin mengikuti pelatihan Human Resource Management (HRM) yang diakui secara nasional, kami siap membantu Anda dengan berbagai pilihan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Kami menyediakan berbagai skema pelatihan HR yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pemahaman Anda dalam manajemen SDM secara profesional.

Beritahu kami kebutuhan Anda dengan mengklik tombol konsultasi gratis di bawah ini, dan tim kami akan membantu Anda menemukan pelatihan yang paling tepat untuk perkembangan karier Anda.👇