- Pelatihan dan Sertifikasi BNSP Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
Bangun Karir HR yang Gemilang dengan Pelatihan dan Sertifikasi Manajemen Sumber Daya Manusia
- Mengoptimalkan Pengelolaan Sumber Daya Manusia
- Membangun Budaya Organisasi yang Kuat
- Menangani Konflik dan Krisis
- Sertifikasi BNSP Bidang MSDM yang diakui secara nasional
Daftar Skema
| No | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
| 3 | M.70SDM01.057.2 | Melakukan Administrasi Pengupahan |
| 4 | M.70SDM01.059.2 | Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM |
| No | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.058.2 | Melakukan Administrasi Jaminan Sosial |
| 3 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 4 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen |
| No | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5 | M.70SDM01.042.2 | Membuat Kesepakatan Kerja |
| NO | Kode unit | Judul unit |
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 4 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 5 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 6 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 7 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 8 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 9 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
| 10 | M.70SDM01.020.2 | Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja |
| 11 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 12 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
| 13 | M.70SDM01.025.2 | Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus |
| 14 | M.70SDM01.029.2 | Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu |
| 15 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 16 | M.70SDM01.034.2 | Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 17 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
| 18 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
| 19 | M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
| 20 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 21 | M.70SDM01.046.2 | Menjalin Kerjasama Tripartit |
| 22 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja |
| 23 | M.70SDM01.055.2 | Mengembangkan Sistem Informasi Pekerja |
| 24 | M.70SDM01.060.2 | Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
Metode Pelaksanaan
Pelatihan online
Dilaksanakan secara online menggunakan aplikasi Zoom Meeting
Learning Management System (LMS)
Kami menyediakan fasilitas Learning Management System (LMS) untuk mendukung sesi pembelajaran peserta
User ID Login
Kami akan memberikan 1 User ID kepada tiap peserta yang sudah terdaftar di program ini untuk mengakses LMS di website i-learning.id
Jadwal Pelaksanaan
Hari ke-1 (All Skema)
Human Resources as Business Partner, Manpower Planning
Hari ke-2 (Supervisor SDM & Manager SDM)
Learning And Development, Performance Management System
Hari ke-3 (Supervisor SDM & Manager SDM)
Career Management System, Workload Analysis
Hari ke-4 (Supervisor SDM & Manager SDM)
Compensation and Benefit, Industrial Relations
Hari ke-2 (Staf SDM & Staf Rekrutmen Seleksi SDM)
Bimbingan Teknis, dengan materi seputar: Job Analysis, Recruitmen and Selection, Workload Analysis, Administrasi Pengupahan, Administrasi Jaminan Sosial, Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
Sertifikasi BNSP
Frequently Asked Questions (FAQ)
1. Fotocopy KTP
2. Pasfoto Berwarna ukuran 3×4 (2 lembar)
3. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Surat Keterangan Kerja minimal 1 tahun dengan jabatan minimal Staf SDM, atau;
4. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai Skema Staf SDM (Human Capital Staf).
1. Fotocopy KTP;
2. Pas photo berwarna 3×4 cm (2 lembar);
3. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Surat Keterangan Kerja minimal 1 tahun dengan jabatan minimal Staf SDM, atau;
4. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai Skema Staf Rekrutmen Dan Seleksi SDM.
1. Fotocopy KTP
2. Pasfoto Berwarna Background Merah ukuran 3×4 (2 lembar)
3. Fotocopy ijazah minimal D2 (Semester 4) dan Fotocopy surat Keterangan Kerja minimal 2 (dua) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia, atau;
4. Fotocopy Ijazah minimal D2 (Semester 4) dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai skema Supervisor Sumber Daya Manusia (Human Capital Supervisor).
1. Fotocopy KTP
2. Pasfoto Berwarna Background Merah ukuran 3×4 (2 lembar)
3. Fotocopy ijazah minimal S1 dan Fotocopy Surat Keterangan Kerja pada level jabatan minimal kepala bagian, atau;
4. Fotocopy Ijazah minimal S1 dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai skema Manager Sumber Daya Manusia (Human Capital Manager).
Sertifikat kami asli berlisensi BNSP dibuktikan dengan logo BNSP yang berhologram
Teknis Ujian All Skema:
Menggunakan uji portofolio, jadi peserta mengumpulkan portofolio/bukti hasil kerja untuk masing-masing unit kompetensi.
TEKNIS UJIAN LEVEL STAF (FRESHGRAD/ BELUM ADA PENGALAMAN BEKERJA)
Tahap 1. Ujian Tulis
Tahap 2: Wawancara 1 per satu dari asesor. Ada pula ujian demonstrasi / praktek bersama (kondisional, tergantung dari asesornya)
Testimoni
Banyak hal yang bisa di implementasikan dalam lingkup pekerjaan saya
Randy Aditya Rizki
Supervisor People Development, PT. Central Motor Wheel Indonesia
Pengetahuan yang diperoleh dapat digunakan untuk melakukan perbaikan terhadap kondisi saat ini.
Anak Agung Istri Eka Parwita Dewi
Kepala Divisi SDM, PT Bank Pembangunan Daerah Bali
Sangat bagus untuk menyusun formasi tenaga kerja di unit usaha kami
Yoga Nugraha
Asmen Akuntansi & keuangan, PT Perkebunan Nusantara XI
Materi dan insight selama pelatihan dapat dijadikan landasan untuk mengajukan perubahan yang lebih baik untuk perusahaan.
Talitha Vanda Valerie Mustofa
HR Supervisor Recruitment & Development, PT Campina Ice Cream Industry, Tbk