Bangun Karir HR yang Gemilang dengan Pelatihan dan Sertifikasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Mengoptimalkan Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Membangun Budaya Organisasi yang Kuat
Menangani Konflik dan Krisis
Sertifikasi BNSP Bidang MSDM yang diakui secara nasional

Daftar Skema

No Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.058.2 Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
3 M.70SDM01.057.2 Melakukan Administrasi Pengupahan
4 M.70SDM01.059.2 Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
No Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.058.2 Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
3 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
4 M.70SDM01.017.2 Melakukan Proses Rekrutmen
No Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3 M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
4 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
5 M.70SDM01.042.2 Membuat Kesepakatan Kerja
NO Kode unit Judul unit
1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
4 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
5 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
9 M.70SDM01.012.2 Menyusun Kebutuhan SDM
10 M.70SDM01.020.2 Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja
11 M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
12 M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
13 M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
14 M.70SDM01.029.2 Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
15 M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
16 M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
17 M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karir Pekerja
18 M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
19 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
20 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
21 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
22 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
23 M.70SDM01.055.2 Mengembangkan Sistem Informasi Pekerja
24 M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

Metode Pelaksanaan

Pelatihan online

Dilaksanakan secara online menggunakan aplikasi Zoom Meeting

Learning Management System (LMS)

Kami menyediakan fasilitas Learning Management System (LMS) untuk mendukung sesi pembelajaran peserta

User ID Login

Kami akan memberikan 1 User ID kepada tiap peserta yang sudah terdaftar di program ini untuk mengakses LMS di website i-learning.id

Jadwal Pelaksanaan

Hari ke-1 (All Skema)
Human Resources as Business Partner, Manpower Planning

Hari ke-2 (Supervisor SDM & Manager SDM)
Learning And Development, Performance Management System

Hari ke-3 (Supervisor SDM & Manager SDM)
Career Management System, Workload Analysis

Hari ke-4 (Supervisor SDM & Manager SDM)
Compensation and Benefit, Industrial Relations

Hari ke-2 (Staf SDM & Staf Rekrutmen Seleksi SDM)
Bimbingan Teknis, dengan materi seputar: Job Analysis, Recruitmen and Selection, Workload Analysis, Administrasi Pengupahan, Administrasi Jaminan Sosial, Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM

Sertifikasi BNSP

Frequently Asked Questions (FAQ)

1. Fotocopy KTP
2. Pasfoto Berwarna ukuran 3×4 (2 lembar)
3. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Surat Keterangan Kerja minimal 1 tahun dengan jabatan minimal Staf SDM, atau;
4. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai Skema Staf SDM (Human Capital Staf).

1. Fotocopy KTP;
2. Pas photo berwarna 3×4 cm (2 lembar);
3. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Surat Keterangan Kerja minimal 1 tahun dengan jabatan minimal Staf SDM, atau;
4. Fotocopy Ijazah Minimal SLTA dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai Skema Staf Rekrutmen Dan Seleksi SDM.

1. Fotocopy KTP
2. Pasfoto Berwarna Background Merah ukuran 3×4 (2 lembar)
3. Fotocopy ijazah minimal D2 (Semester 4) dan Fotocopy surat Keterangan Kerja minimal 2 (dua) tahun dibidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia, atau;
4. Fotocopy Ijazah minimal D2 (Semester 4) dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai skema Supervisor Sumber Daya Manusia (Human Capital Supervisor).

1. Fotocopy KTP
2. Pasfoto Berwarna Background Merah ukuran 3×4 (2 lembar)
3. Fotocopy ijazah minimal S1 dan Fotocopy Surat Keterangan Kerja pada level jabatan minimal kepala bagian, atau;
4. Fotocopy Ijazah minimal S1 dan Fotocopy Sertifikat Pelatihan sesuai skema Manager Sumber Daya Manusia (Human Capital Manager).

Sertifikat kami asli berlisensi BNSP dibuktikan dengan logo BNSP yang berhologram

Teknis Ujian All Skema:
Menggunakan uji portofolio, jadi peserta mengumpulkan portofolio/bukti hasil kerja untuk masing-masing unit kompetensi.

TEKNIS UJIAN LEVEL STAF (FRESHGRAD/ BELUM ADA PENGALAMAN BEKERJA)
Tahap 1. Ujian Tulis
Tahap 2: Wawancara 1 per satu dari asesor. Ada pula ujian demonstrasi / praktek bersama (kondisional, tergantung dari asesornya)

Testimoni

Sangat akan membantu dalam memulai tugas sebagai HR

Junalvin Christianson Sadia
PT. Lambangan Energi Utama

Membantu saya yg ingin career-switching ke HRBP

Pratiwi rosmawati Priadhi
Karma Group

Membuat lebih mengerti apa saja tugas yang harus dilakukan seorang HR / HC

Huda Afdholurohman Muhtar, S.Kom.
PT. Mecha Angga Cipta

Membuka perspektif baru sebagai dasar pembuatan program baru di perusahaan saya

Ajeng Prameswari
NTMY

Tertarik dengan program ini?

%d bloggers like this: