Peran Penting Assessment Dalam Identifikasi Talenta
Assessment center merupakan proses yang sangat penting dalam talents mapping dan identifikasi talenta di perusahaan. Tidak hanya berfungsi untuk mengukur kompetensi yang diperlukan dalam kandidat, tapi juga kecocokan budaya kerja dan kecocokan pekerjaan. Assessment center sendiri dapat didefinisikan sebagai serangkaian metode pengujian yang dirancang untuk memungkinkan kandidat menunjukkan kompetensi. Terutamanya untuk menempati posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Lalu, apa saja peran penting assessment center dalam proses identifikasi talenta?
Peran Penting Menentukan Kualitas Kandidat
Berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 26 Tahun 2019, assessment center merupakan sebuah metode terstandar yang dilakukan untuk menilai kompetensi dan prediksi keberhasilan talenta dalam sebuah jabatan dengan menggunakan beberapa alat ukur atau simulasi sesuai kompetensi atau jabatan yang akan diduduki oleh talent tersebut.
Bagi sebuah perusahaan, proses assessment center akan memudahkan dalam memilih orang yang tepat untuk jabatan tingkat tinggi dan memprediksi bagaimana performa mereka nantinya. Hal ini mungkin dilakukan karena assessment center biasanya melibatkan beragam teknik evaluasi (multi method), melibatkan sejumlah asesor atau tim penilai serta menggunakan berbagai macam simulasi.
Peran Penting Memudahkan Perbandingan dan Penyaringan Kandidat
Assessment center juga memungkinkan perusahaan untuk membandingkan talent secara efektif, membuatnya ke dalam daftar peringkat serta menghemat waktu dengan fokus pada kandidat terbaik sejak awal.
Peran Memudahkan Perusahaan dalam Menentukan Kandidat Terpilih
Untuk membuat talents mapping atau menentukan talent yang cocok ditempatkan pada posisi jabatan yang lebih tinggi (promosi), sebuah perusahaan biasanya memiliki tim asesor internal. Keberadaan tim asesor ini akan memudahkan perusahaan menentukan kandidat terpilih untuk posisi yang diinginkan. Ini memungkinkan perusahaan mendapatkan talent terbaik untuk setiap posisi tingkat tinggi.
Pemilihan talent untuk posisi tingkat tinggi tentu berbeda dengan proses rekrutmen talent baru. Dibutuhkan penilaian yang lebih spesifik agar Anda bisa mendapatkan kandidat yang sesuai. Bagi perusahaan yang tidak memiliki tim asesor internal, proses assessment center bisa diserahkan kepada penyedia jasa assessment pihak ketiga.
Magnet Solusi Integra sebagai penyedia jasa assessment center siap membantu Anda dalam memilih kandidat terbaik untuk jabatan penting di perusahaan. Kami juga menyediakan layanan rekrutmen dan seleksi, serta asesmen psikologi & kompetensi. Hubungi kami di 0811-340-5557 atau email magnetsolusiintegra@gmail.com untuk informasi selengkapnya.
