PSIKOTES ATAU WAWANCARA?

Dalam proses evaluasi individu untuk sebuah posisi atau tugas biasanya menggunakan dua metode yaitu psikotes dan wawancara. Namun, tidak ada satu metode pun yang dianggap lebih valid secara universal dibandingkan dengan yang lain, karena keduanya memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing.

Perbedaan Psikotes dan Wawancara

Pada psikotes, seperti tes kepribadian dan tes kecerdasan, dapat memberikan informasi objektif dan terstandarisasi mengenai karakteristik seseorang. Kelebihan dari psikotes adalah hasilnya dapat diukur dan diinterpretasikan secara konsisten, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih akurat. Dalam pelaksanaan evaluasi individu untuk sebuah posisi atau tugas dapat menggunakan psikotes kerja online.

Sementara itu, wawancara dapat memberikan informasi yang lebih mendalam tentang pengalaman, keterampilan, dan kepribadian seseorang. Wawancara memungkinkan interviewer untuk menanyakan pertanyaan yang spesifik, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih detail tentang kemampuan dan pengalaman seseorang. Namun, kelemahan wawancara adalah hasilnya dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor subjektif, seperti penilaian personal interviewer, perbedaan pengalaman, dan perbedaan budaya. Selain itu, ada juga potensi bias yang dapat mempengaruhi hasil wawancara, seperti bias kesukuan, ras, atau gender.

Kesimpulannya, kedua metode tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Kombinasi dari psikotes dan wawancara dapat memberikan hasil yang lengkap dan akurat dalam mengevaluasi seseorang untuk sebuah posisi atau tugas. Dalam pelaksanaannya, psikotes dapat dilakukan melalui dua cara, yaitu melalui psikotes online dan psikotes konvensional.

Psikotes Online dan Psikotes Konvensional

Pada psikotes online memberikan keuntungan dalam hal kemudahan dan efisiensi, karena dapat dilakukan dari mana saja dan kapan saja dengan akses internet. Namun, tes psikotes online juga dapat menyebabkan masalah validitas. Karena sulit untuk memastikan bahwa peserta yang mengerjakan tes adalah orang yang seharusnya mengerjakan dan tidak diawasi langsung oleh profesional. Selain itu masalah lainnya yaitu peserta dapat mencari bantuan dari orang lain atau menggunakan bahan referensi selama tes.

Di sisi lain, psikotes konvensional yang dilakukan secara langsung dapat memberikan keuntungan dalam hal memastikan identitas peserta, terjadinya interaksi langsung dengan profesional, dan memberikan kesempatan untuk mengamati respon peserta secara langsung. Namun, psikotes konvensional dapat memakan waktu dan biaya yang lebih besar dibandingkan dengan psikotes online.

Kedua jenis psikotes memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, dan tidak dapat dikatakan secara umum mana yang lebih valid. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi validitas psikotes termasuk jenis tes yang digunakan, keahlian penguji, kondisi lingkungan, dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi respons peserta.

Kesimpulannya, tidak ada jenis psikotes yang secara otomatis lebih valid daripada yang lain. Validitas suatu tes sangat tergantung pada banyak faktor, termasuk jenis tes, keahlian penguji, dan kondisi lingkungan. Setiap jenis tes dapat memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Oleh karena itu, penting bagi peneliti atau pengguna tes untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini saat memilih jenis psikotes yang paling sesuai sehingga hasilnya sesuai dengan keperluan.

Hal yang Harus Dihindari saat Mengerjakan Psikotes

Psikotes yang dilakukan secara online atau konvensional dapat untuk mengetahui lebih mendalam mengenai diri sendiri sehingga dikerjakan dengan sejujur-jujurnya tanpa ada yang ditutupi. Dengan begitu, hasil yang diperoleh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Berikut terdapat beberapa hal yang sebaiknya dihindari ketika mengerjakan psikotes, antara lain:

Curang atau menipu: Jangan mencoba untuk menipu atau curang dalam mengerjakan psikotes. Selain dapat merugikan diri sendiri, juga dapat menimbulkan dampak yang buruk di kemudian hari.
Terlalu terburu-buru: Mengerjakan tes psikotes online dengan tergesa-gesa juga dapat mempengaruhi hasil akhir. Oleh karena itu, sebaiknya beri waktu yang cukup untuk menjawab setiap pertanyaan dengan tenang dan teliti.
Terlalu lama dalam satu pertanyaan: Terlalu lama memikirkan satu pertanyaan dapat menghabiskan waktu yang berharga dan mengurangi waktu yang tersedia untuk menjawab pertanyaan lainnya. Oleh karena itu, sebaiknya jangan terlalu lama memikirkan satu pertanyaan dan lanjutkan ke pertanyaan selanjutnya.
Menilai diri sendiri: Sebaiknya jangan menilai diri sendiri saat mengerjakan psikotes, karena hal ini dapat mempengaruhi hasil tes dan mengurangi keakuratan penilaian.
Mengabaikan petunjuk: Pastikan untuk membaca dan mengikuti petunjuk yang diberikan sebelum mengerjakan psikotes. Hal ini dapat membantu memahami tipe pertanyaan yang akan dihadapi dan meminimalkan kesalahan yang tidak perlu.
Menyerah terlalu cepat: Psikotes dapat terasa sulit dan menantang, namun jangan menyerah terlalu cepat. Berusahalah semaksimal mungkin untuk menjawab semua pertanyaan dengan baik dan jangan menyerah sebelum waktu habis.
Terlalu stress: Terlalu stres dapat mempengaruhi konsentrasi dan kemampuan dalam menjawab pertanyaan. Oleh karena itu, cobalah untuk tetap tenang dan rileks selama mengerjakan psikotes.
Tidak memperhatikan waktu: Setiap tes psikologi memiliki batas waktu tertentu untuk menyelesaikannya. Pastikan untuk memperhatikan waktu dan membagi waktu dengan bijak untuk menjawab semua pertanyaan dengan baik.

Kesimpulan

Secara keseluruhan, psikotes online maupun konvensional dan wawancara merupakan metode yang dapat digunakan untuk memperoleh berbagai informasi yang berharga dari individu. Kedua metode tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing sehingga tidak ada salah satu metode yang dianggap lebih valid sehingga dapat dengan mengkombinasikan hasil dari psikotes dan wawancara untuk mendapatkan penjelasan yang lebih lengkap dan akurat mengenai diri individu. Pelaksanaan psikotes dapat dilakukan secara online atau menggunakan jasa psikotes, salah satunya biro psikologi Surabaya, Magnet Solusi Integra – MSI Consulting yang dapat dihubungi melalui Contact Person 0811-340-5557 dan email magnetsolusiintegra@gmail.com atau klik di sini.