MSI Header Component
Jelajahi Layanan Konsultasi

Dra. I. NovianingtyastutiSyafa Ziyadah KiranaVirana SafitriLayanan rekrutmen & seleksi

Proses rekrutmen yang terstruktur untuk mengisi posisi kunci

PT Magnet Solusi Integra menangani rekrutmen dari penyusunan profil jabatan, pencarian kandidat, psikotes, hingga wawancara. Anda menerima shortlist kandidat beserta laporan hasil seleksinya, lalu menetapkan keputusan akhir.

Contoh posisi:

Perlu membahas kebutuhan rekrutmen lebih detail?

Jadwalkan konsultasi

Kontak langsung: 0811-340-5557 atau chat via WhatsApp

  • ±45hari kerja hingga shortlist kandidat, untuk semua level posisi
  • 4 tahapseleksi: administrasi, psikotes, wawancara konsultan, wawancara user
  • 2 bulanpenggantian kandidat jika karyawan keluar dalam masa ini
  • 650+perusahaan dan instansi pernah bekerja sama dengan kami
Cara kerja

Lima tahap proses rekrutmen

Setiap tahap menghasilkan output yang jelas dan dilaporkan kepada Anda. Keputusan akhir atas kandidat tetap di tangan perusahaan.

Konsultan PT Magnet Solusi Integra berdiskusi dengan klien tentang kebutuhan rekrutmen
±45hari kerja
hingga shortlist

  1. Penyusunan profil jabatan

    Bersama tim Anda, kami menetapkan kualifikasi, aspek kunci jabatan, dan kriteria penilaian. Profil ini menjadi acuan di setiap tahap seleksi.

    • Kualifikasi jabatan
    • Aspek kunci
    • Kriteria penilaian

  2. Pencarian kandidat

    Lowongan dipasang di job portal serta LinkedIn dan Instagram PT Magnet Solusi Integra. Jika perusahaan memiliki akun job portal sendiri, iklan dapat dipasang di sana tanpa biaya tambahan.

    • Job portal
    • LinkedIn
    • Instagram

  3. Seleksi

    Pelamar disaring secara administrasi sesuai kualifikasi. Pelamar yang lolos mengikuti psikotes, lalu wawancara dengan konsultan.

    • Seleksi administrasi
    • Psikotes
    • Wawancara konsultan
    • Tes bidang kerja (opsional)

  4. Laporan & shortlist

    Psikolog menganalisis hasil tes. Anda menerima laporan psikotes dan daftar kandidat yang memenuhi kualifikasi jabatan.

    • Laporan psikotes
    • Shortlist kandidat

  5. Wawancara akhir & keputusan

    Perusahaan melakukan wawancara user terhadap kandidat dalam shortlist, lalu menetapkan keputusan akhir.

    • Wawancara user
    • Keputusan final

Tes bidang kerja ditambahkan sesuai permintaan perusahaan.

Pilihan layanan

Pilih sesuai kebutuhan rekrutmen Anda

Layanan dapat mencakup seluruh proses rekrutmen atau hanya tahap seleksi dan asesmen, menyesuaikan kapasitas tim HR Anda.

Rekrutmen end-to-end

Kami menangani seluruh proses, dari profil jabatan dan pemasangan iklan hingga shortlist kandidat. Sesuai saat kapasitas tim HR terbatas atau posisi sulit dicari.

Diskusikan kebutuhan

Seleksi kandidat dari perusahaan

Untuk kandidat yang sudah Anda miliki: psikotes dan wawancara terstruktur, lengkap dengan laporan dan rekomendasi. Tes bidang kerja dapat ditambahkan bila diperlukan.

Diskusikan kebutuhan

Asesmen posisi kunci

Untuk level manager ke atas, assessment center menilai kompetensi melalui simulasi kerja, sehingga keputusan tidak hanya bergantung pada wawancara.

Lihat layanan asesmen

Promosi & mutasi internal

Asesmen kompetensi untuk memilih karyawan yang siap dipromosikan atau dimutasi, dengan hasil penilaian yang terdokumentasi.

Lihat layanan asesmen
Bidang yang kami tangani

Posisi yang dapat kami bantu rekrut

Rekrutmen tersedia untuk level staf, supervisor, hingga manager. Pilih posisi untuk menanyakannya langsung via WhatsApp.

Praktisi SDM yang memahami regulasi ketenagakerjaan dan proses HR secara menyeluruh, dari administrasi hingga pengembangan karyawan.

StafSupervisorManager

Contoh posisi

HR ManagerHR Business PartnerStaf RecruitmentStaf PayrollStaf Training & DevelopmentGA Supervisor
Manfaat

Manfaat bagi perusahaan Anda

Efisiensi tim HR

Tim HR tetap fokus pada pekerjaan inti

Penyaringan lamaran, psikotes, dan wawancara awal ditangani konsultan. Tim Anda cukup terlibat di wawancara user dan keputusan akhir.

Diskusikan kebutuhan
Keputusan berbasis data

Laporan psikotes untuk setiap kandidat dalam shortlist

Hasil tes dianalisis psikolog dan disusun dalam laporan yang memuat kekuatan serta area yang perlu diperhatikan dari setiap kandidat.

Minta contoh laporan
Penilaian independen

Kandidat dinilai oleh pihak ketiga yang objektif

Konsultan dan psikolog menilai kandidat berdasarkan profil jabatan yang disepakati, sehingga hasilnya tidak dipengaruhi kedekatan atau kesan pertama.

Diskusikan kebutuhan
Acuan untuk rekrutmen berikutnya

Profil jabatan yang terdokumentasi

Kualifikasi, aspek kunci, dan kriteria penilaian yang disusun bersama dapat dipakai kembali saat posisi yang sama dibuka di kemudian hari.

Diskusikan kebutuhan
Mulai rekrutmen

Ceritakan posisi yang ingin diisi

Sampaikan posisi, jumlah kebutuhan, dan target waktu. Konsultan kami akan menghubungi Anda untuk menyusun profil jabatan dan rencana rekrutmen.

  • Konsultasi awal dan penyusunan profil jabatan tanpa biaya
  • Seleksi didampingi psikolog
  • Keputusan akhir atas kandidat tetap di tangan perusahaan

Kebutuhan rekrutmen

Isi data singkat berikut.

Pertanyaan umum

Seputar layanan rekrutmen

Proses, waktu pengerjaan, dan cakupan layanan rekrutmen kami.

Punya pertanyaan lain? Hubungi kami
Berapa lama proses rekrutmen dan seleksi?

Sekitar 45 hari kerja untuk semua level posisi, dihitung sejak proposal disetujui dan pembayaran tahap pertama diterima hingga shortlist kandidat diserahkan.

Tahapan seleksi apa saja yang dilakukan?

Tahapannya berurutan: seleksi administrasi, psikotes, wawancara konsultan, lalu wawancara user oleh perusahaan. Tes bidang kerja dapat ditambahkan sesuai permintaan perusahaan.

Psikolog menganalisis hasil psikotes dan menyusun laporan untuk setiap kandidat dalam shortlist. Keputusan akhir tetap di tangan perusahaan.

Bagaimana jika karyawan yang diterima keluar dalam waktu singkat?

Jika karyawan yang diterima keluar sebelum dua bulan masa kerja, kami mencarikan kandidat pengganti.

Apakah perusahaan bisa memakai job portal sendiri atau mengikutkan kandidat internal?

Bisa. Iklan dapat dipasang melalui akun job portal milik perusahaan tanpa biaya tambahan, dan kandidat yang sudah Anda miliki dapat diikutkan dalam proses seleksi.

Siapa yang menganalisis hasil psikotes?

Hasil psikotes dianalisis oleh psikolog. Laporannya memuat gambaran hasil tes setiap kandidat dan kesesuaiannya dengan profil jabatan yang telah disepakati.

Apakah layanan rekrutmen menjangkau kandidat di luar Surabaya?

Ya. Pencarian dan seleksi kandidat dapat menjangkau berbagai kota. Jika konsultan perlu berkunjung ke luar area Surabaya Raya, biaya perjalanan dihitung terpisah dan disepakati di awal.

Berapa biaya layanan rekrutmen?

Biaya ditentukan oleh level jabatan, jumlah posisi, dan tahapan seleksi yang dibutuhkan. Rinciannya kami sampaikan dalam proposal setelah konsultasi awal.

Rekrutmen dan Seleksi SDM